Unser Service
Wir liefern Qualität statt Quantität
Unterstützung
Durch unsere langjährige Erfahrung in den Bereichen IT und HR verstehen wir genau wen Sie für welche Aufgabe suchen.
Wir unterstützen Sie optimal bei Ihrer Suche.
Qualität
Wir liefern nur speziell ausgewählte und genauestens überprüfte und getestete Kandidaten. Unser Ziel ist es, Sie mit der Qualität unserer Bewerber zu überzeugen und nicht mit der Quantität von CVs.
Erfahrung
Wir blicken auf jahrzehntelange Erfahrungen in unserem Fachgebiet zurück, so dass Sie nur sorgfältig ausgewählte Kandidaten - fachlich & persönlich - erhalten.
Erfolg
Die Erfahrung unseres HR-Premium Select-Services zeigt:
Über 95 % der von uns bei Unternehmen vorgeschlagenen Kandidaten erhielten eine Anstellung
Unsere Vorgehensweise
Wir lernen Ihr Unternehmen kennen
Persönich vor Ort, per Videokonferenz oder per Telefon
Wir nehmen uns Zeit, Sie kennen zu lernen, damit wir Sie, Ihr Unternehmen und das Aufgabengebiet des/r neuen Mitarbeiters/in genau verstehen und wissen, wen wir für Sie finden sollen.
Wir beginnen die Suche
Wir schalten Anzeigen und suchen aktiv in einschlägigen Netzwerken
Wir suchen in Ihrem Namen - oder auf Wunsch auch anonym - ganz gezielt nach dem richtigen Kandidaten.
Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Gestaltung Ihrer Stellenanzeigen.
Wir screenen die Kandidaten
Wir beginnen unseren Auswahlprozess
Die bei uns eingehenden Bewerbungen werden gescreent und der Auswahlprozess startet. Sollten Sie direkt Bewerbungen erhalten, so leiten Sie diese einfach ungefiltert an uns weiter - wir kümmern uns.
Sie haben bereits selbst Anzeigen geschaltet und einen Pool von Bewerbern vorliegen, den Sie nun gescreent haben möchten? Auch diesen Service bietet Ihnen HR-Premium Select.
Wir stellen Ihnen einen passenden Kandidaten vor
Sie erhalten eine ausführliche Kandidatenvorstellung der/des passenden Kandidaten|in
Im Idealfall folgt ein Bewerbungsgespräch und ein Angebot Ihrerseits.
Unser Screening-Prozess
Telefoninterview - Background check
Das erste Interview dient zur Überprüfung des Lebenslaufs sowie des Backround checks in Anlehnung an die zu besetzende Position. Ein besonderer Fokus liegt auf der Deckungsgleichheit der Kandidatenpersönlichkeit und dem Unternehmensprofil.
Fachliches Telefoninterview
Im zweiten telefonischen Interview konzentrieren wir uns auf die fachlichen Fähigkeiten des/r Kandidaten/in. Dieses Gespräch wird von IT-/HR- Spezialisten geführt, die über fundierte Fachkenntnisse verfügen und hier ein versiertes Fachgespräch auf höchstem Niveau führen.
Testaufgabe/Assessment Center
Das fachliche Know how wird in der Praxis getestet: entweder durch eine Testaufgabe oder durch ein Assessment Center gehen wir den Bewerber-Skills auf den Grund.
Dialog zum Kandidaten
Fragen erwünscht! Wir treten in den Dialog mit dem/der Kandidat|in, um ihn/sie bestmöglich kennen zu lernen und von den Erwartungen und Vorstellungen auch kandidatenseitig eine möglichst konkretes Bild zu haben.
Persönliches Interview
Sollten alle bisherigen Schritte erfolgreich absolviert worden sein, folgt ein persönliches Interview mit HR-Premium-Select Experten. Dieses Interview ist persönlicher und fachlicher Natur.
Kandidatenvorstellung
Wenn auch der persönliche Eindruck überzeugt, stellen wir Ihnen den/die Kandidaten|in zunächst schriftlich vor. Sie haben auch die Möglichkeit, die Testaufgabe selbst zu bewerten.